هل تعلم هذه الحقوق في العمل بإسبانيا !؟

صدى إسبانيا

 الشخص المقيم في إسبانيا سواء كان لديه تصريح للعمل ام لا، لا بدّ أن يعرف أن لديه حقوق وواجبات كأي عامل أخر.

 الشخص الذي يحمل تصريح للإقامة يعتبر هذا التصريح ضمان للدفاع عن مصالحه، ومن خلال إصدار المحاكم الاسبانية أحكام  تعطي الحقوق كاملة للأشخاص المهاجرين العاملين الذين ليس لديهم عمل.

القانون الإسباني يوضح ما هي تلك الحقوق والواجبات الموجودة في القانون الخاص بالعمال:

1- حقوق العمل الأساسية : DERECHOS LABORALES BÁSICOS

• حرّية إختيار المهنة والعمل
• حرّية الإشتراك في النقابات
• المفاوضات الجماعية
• إتباع الإجراءات المناسبة في حالة المطالب الجماعية
• الإضرابات
• الإجتماعات
• المعلومات والإستشارات والمشاركة في الشركة

2 – الحقوق في مكان العمل : DERECHOS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO

• إشغال الوظيفة
• الترقية والمعلومات المتخصصة في العمل
• عدم التمييز سواء كان مباشر أو غير مباشر للحصول على العمل أو أثناء العمل ويكون التمييز بسبب:

ـ الجنس أو النوع

ـ الحالة المدنية

ـ السن في فترة قانونية لسوق العمل

ـ الأصول والعرقيات

ـ الطبقات الإجتماعية

ـ الدين

ـ الأفكار السياسية

ـ التوجهات الجنسية

ـ العضوية أو غير عضوية في نقابة

ـ بسبب اللغة قي داخل الأراضي الإسبانية

ـ بسبب الإعاقة التي لا تمنع الشخص من ممارسة عمله

• السلامة البدنية والسياسة المناسبة للأمن والسلامة
• إحترام الخصوصية والكرامة التي تشمل الحماية ضد المضايقات التي تكون بسبب:

ـ الأصول والعرقيات

ـ الدين

ـ الإعاقة

ـ السن

ـ التوجهات الجنسية

ـ التحرّشات الجنسية والمضايقات بسبب النوع

• الحصول على الأجر بشكل دوري سواء كان متفق عليه أو ينص به القانون
• القيام بعمل الأشياء المنصوص بها في العقد بطريقة فردية وتلقائية
• جميع الحقوق الاخرى المنصوص بها في العقد

 3- الواجبات الأساسية: DEBERES BÁSICOS

•       التقيد بالإلتزامات المحددة من قبل الوظيفة وفقا لقواعد حسن النية والحرص

•       مراعاة وسائل الأمن والسلامة المتبعة 

•       تنفيذ الأوامر والتعليمات الصادرة من الشخص صاحب العمل عند قيامه بعملية الإدارة

•       عدم ممارسة أي مؤامرات ضد الشركة

•       المساهمة في تحسين عملية الانتاج

•       القيام بعمل الأشياء المنصوص بها في العقد

4- الموضوعات الواجب أخذها في الاعتبار للأشخاص العاملين:

عقد العمل: El contrato de trabajo

هو مستند ينظم العلاقة بين الشخص العامل وصاحب العمل: 
ـ يشمل على بيانات خاصة بطبيعة العمل، عدد الساعات، المرتبات والأجور، بيانات الشركة والعامل، فترة الأختبار 
ـ يكون مكتوبَ، ومن حق الشخص الحصول على صورة من العقد كدليل على العلاقة الوظيفية
ـ أنواع العقود:

• دائم indefinido
• تأدية الخدمة أو العمل  por obra y servicio
• تدريب  por prácticas
• ساعات معدودة  a tiempo parcial

…. إلخ

اتفاقيات وظيفية: EL CONVENIO COLECTIVO

هو الإطار القانوني الذي ينظم التعليمات، الحقوق والواجبات لكل قطاع وظيفي مثل المرتبات والأجور، الإجازات وأوقات الراحة، الغياب…. إلخ

المرتبات والأجور: EL SALARIO

ـ هو إستحقاق يحصل عليه الشخص نتيجة عمله وهو حق مكتسب

ـ يتم تنظيمه من خلال الإتفاقيات الوظيفية

ـ هناك الحد الأدنى من الأجور في اسبانيا

ورقة الراتب: LA NÓMINA

ـ هو المستند الذي يوضح الراتب

ـ يشمل صافي الراتب (الذي يحصل عليه الشخص) وخصومات الضمان الإجتماعي وضرائب أخرى مستحقة

ساعات العمل الاساسية والإضافية: LA JORNADA LABORAL LAS Y HORAS EXTRAORDINARIAS

ـ أقصى حد لعدد ساعات العمل في إسبانيا هي 40 ساعة في الإسبوع. من الممكن أن تكون أقل من ذلك في بعض الإتفاقيات الوظيفية

ـ جميع ساعات العمل بعد ساعات العمل الأساسية هي ساعات إضافية ويجب ان تكون مدفوعة ومتفق عليها من قبل الشركة

المشاركون في نظام الضمان الاجتماعي: LA AFILIACIÓN YCOTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

ـ الضمان الإجتماعي هو نظام عام يقوم على حماية المجتمع في اسبانيا

ـ المشاركة في الضمان الاجتماعي هو حق والتزام للأشخاص العاملين

ـ في حال شخص يعمل لحساب الغير تقوم الشركة بدفع جزء من مخصصاتها والجزء الأخر يتم خصمه من راتب الشخص

ـ في حال الشخص يعمل لحسابه الخاص يجب عليه ان يدفع حصة إلى الضمان الإجتماعي في المدة والطريقة المحددة التي ينص عليها القانون

ـ الضمان الإجتماعي يمنح حقوق مهمة:

• إعانة الولادة أو حادث نتيجة العمل
• إعانة البطالة إذا تم فقدان الوظيفة
• إعانة المعاش
• التمتع بنظام التأمين الصحي مع تغطية شاملة للشخص وأفراد عائلته المسؤول عنهم

الإجازات والغياب عن العمل وتصريح الغياب: LAS VACACIONES, ausencias Y PERMISOS

ـ هي حقوق مكفولة للأشخاص العاملين دون المساس بالمرتب أو الأجور

ـ في حالة المرض أو حوادث العمل من الممكن الغياب عن العمل المدة التي يحددها الأطباء: وهذا اسمه غياب بسبب مرض عام baja por enfermedad común  أو حوادث مرتبطة بالعمل por accidente laboral

ـ تصاريح الغياب تكون بسبب:

•      matrimonio y pareja de hecho الزواج  : 15 يوم إجازة.

•       maternidad الامومة : 16 أسبوع.

•      paternidad الأبوة :15 يوم

•       تغير السكن traslado de domicilio

•       وفاة اقارب fallecimiento de familiares

•       زيارة الطبيب visita médica

•       زواج الأبناء او الاخوة

•       الإجراءات الشخصية trámites y gestiones personales

ـ لا بد من تبرير سبب الغياب بالمستندات justificar el motivo de la ausencia

نهاية العقد : الفصل عن العمل، التسوية و الحصول على مستحقات:

LA FINALIZACIÓN de un CONTRATRO: DESPIDO, FIN DE CONTRATO, LIQUIDACIÓN y FINIQUITO

ـ في حال انهاء عقد العمل(finaliza su contrato ) لا بد ان يكون بسبب مبرّر:

1.     الفصل عن العمل في حالة وجود خطاء جسيم

2.     إنتهاء عقد العمل الموقت

3.     إنتهاء الخدمة أو العمل

4.     ترك العمل بناء على رغبة الشخص

ـ يجب على كلا من الشخص العامل او الشركة الإعلان عن نية إنتهاء العقد بفترة لا تقل عن 15يوم

ـ من حق الشخص الحصول على إعانة البطالة في جميع الحالات السابقة ما عدا حالة الفصل بسبب أخطاء جسيمة

ـ عند إنتهاء العقد فان الشخص لديه الحق في التسوية و الحصول على المستحقات التالية:

•       الراتب عن أيام العمل التي لم يحصل عليها بعد

•       الحصول على نسبة من الدفعات الإضافية والإجازات الغير مستخدمة

•       تعويضات بسبب إنتهاء العقد حسب المنصوص به في الاتفاق (ما عدا في حالة ترك العمل بناء على رغبة الشخص)

اعانة البطالة: LA PERCEPCIÓN DEL DESEMPLEO

ـ إذا أنهى الشخص عقد العمل لديه الحق في الإعانات المقدمة من الضمان الإجتماعي، إلا في حالة فصله بسبب خطاء جسيم أو ترك العمل بمحض ارادته وهي كالتالي:

•       إعانة البطالة

•       إاذا عمل الشخص فترة أقل من الفترة القانونية المحددة لحصول على إعانة البطالة فان له الحق في الحصول على مساعدات إجتماعية

ـ يتم عمل الإجراءات من خلال المعهد القومي للتوظيف (Instituto Nacional de Empleo (INEM

5. معلومات للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص EL TRABAJADOR/A AUTÓNOMO/A :

 في حال ان الفرد يعمل لحسابه الشخصي فهناك قانون يوضح حقوقه وإلتزاماته لـ: أختيار نشاط العمل وضمان عدم التمييز، إعانة مالية بسبب وقف النشاط… إلخ.

القوانين التي توضح ذلك هي : 
ـ قانون رقم 2007/20 في يوم 11 يوليو الخاص بالعمل الحرّ

ـ القانون الوزاري رقم 2011/1541  في يوم 31 اكتوبرالمتعلق بالقانون 2010/32 في يوم 5 اغسطس الخاص بتأسيس نظام حماية للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص في حالة توقف النشاط

عليك عزيزي القارئ الأخذ بعين الإعتبار أن :

ـ الشخص العامل لديه مجموعة من الحقوق والواجبات: للحصول على المعلومات المناسبة

ـ في إسبانيا تقوم النقابات بالدفاع عن حقوق الأشخاص العاملين :

• الإتحاد العام للعمال (Unión General de Trabajadores (UGT
• لجان العاملين (Comisiones Obreras (CC.OO
• إتحاد نقابة العمل (Unión Sindical Obrera (USO  

هذه النقابات يمثلون الفئة العظمى ولكن يوجد أخرون مقسمون على حسب مجالات العمل.

 ـ   حق لأي شخص لديه إستفسار له علاقة بعمله ان يتوجه إلى النقابة